1er avril 2019 au 31 mars 2020
Pour chacun des énoncés suivants, nous vous demandons de vous positionner sur la manière dont le gestionnaire exerce son rôle de leader en fonction des quatre orientations stratégiques 2014-2020 du CHU de Québec-Université Laval (CHU) :
- Nous priorisons l’expérience patient
- Nous atteignons les plus hauts standards de qualité
- Nous nous distinguons parmi les meilleurs
- Nous construisons un véritable CHU
Cet exercice vous permettra d’établir un constat global afin de déterminer, en fonction de l’évaluation du rendement de vos cadres pour la période du 1er avril 2019 au 31 mars 2020, le % de progression salariale (0 à 6 %) octroyé aux cadres sous votre supervision, et ce, selon le règlement en vigueur. Il est possible que le rendement soit insatisfaisant sur certains aspects, mais vous avez néanmoins la latitude de déterminer que le rendement global est satisfaisant.
La démarche d’autorisation auprès du PDG ou de la PDGA, pour l’octroi d’une progression de 6 %, doit être réalisée avant de compléter le formulaire d’appréciation au rendement des cadres en progression. À cet effet, vous devez préciser dans le formulaire d’appréciation au rendement les accomplissements significatifs du gestionnaire qui justifient une progression salariale de 6 % et confirmer l’autorisation du PDG ou de la PDGA.
Il n’est pas requis de rencontrer le gestionnaire. Vous devez toutefois les informer de votre décision au niveau du % d’octroi de la progression salariale, notamment lors d’un rendement insatisfaisant. La Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques est disponible pour vous soutenir dans cette démarche.
Le formulaire doit être rempli pour tous les gestionnaires, même ceux ayant déjà atteint le maximum de leur classe salariale.
À compléter d’ici le 28 février 2020.