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Appréciation du rendement

1er avril 2018 au 31 mars 2019

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Pour chacun des énoncés suivants, nous vous demandons de vous positionner sur la manière dont le gestionnaire exerce son rôle de leader en fonction des quatre orientations stratégiques 2014-2020 du CHU de Québec-Université Laval (CHU) :

  • Nous priorisons l’expérience patient
  • Nous atteignons les plus hauts standards de qualité
  • Nous nous distinguons parmi les meilleurs
  • Nous construisons un véritable CHU

À la fin de l’exercice, vous devez effectuer un constat global pour déterminer si le rendement du gestionnaire est satisfaisant ou insatisfaisant. Veuillez noter qu’il est possible que le rendement soit insatisfaisant sur certains aspects, mais vous avez néanmoins la latitude de déterminer que le rendement global puisse être satisfaisant.

Il n’est pas requis de rencontrer le gestionnaire. Toutefois, pour les cas où le rendement global apparaît insatisfaisant, le constat devra lui être communiqué. La Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques est disponible pour vous soutenir dans cette démarche.

Le questionnaire doit être rempli pour tous les gestionnaires, même ceux ayant déjà atteint le maximum de leur classe salariale.

À remplir d'ici le 22 mars 2019


CHAMPS OBLIGATOIRES *
 
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Identification du gestionnaire à évaluer

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Évaluation

Le gestionnaire démontre son adhésion aux quatre valeurs : Humanisme, excellence, innovation et collaboration:*


Le gestionnaire contribue dans la mesure de la fonction occupée à supporter les quatre missions : Soins, enseignement, recherche et évaluation:*


Le gestionnaire démontre par ses actions sa volonté d’améliorer l’expérience patient ou, pour les secteurs non cliniques, l’expérience client:*


Le gestionnaire démontre sa volonté de toujours travailler vers l’atteinte des plus hauts standards de qualité:*


Le gestionnaire manifeste une attitude à se positionner parmi les meilleurs:*


Le gestionnaire favorise le mieux-être des intervenants en maintenant, pour son secteur, un environnement sain et stimulant:*


Le gestionnaire contribue par ses actions à la construction d’un véritable CHU:*


 
Le gestionnaire exerce son leadership selon les activités de leadership attendues des gestionnaires du CHU:*

Veuillez vous référer au document « Activités de leadership » disponible dans la boite à outils du gestionnaire dans la section développement des compétences et gestion de carrière


 

Globalement, le rendement du gestionnaire est:*



 

Identification du supérieur immédiat 

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Veuillez imprimer en PDF le formulaire pour vos dossiers avant l’envoi. (cliquez sur fichier/imprimer/sélectionner l’imprimante Adobe PDF et enregistrer dans vos dossiers).
 

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Dernière révision du contenu : le 7 mars 2019

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