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Appréciation du rendement

1er avril 2019 au 31 mars 2020
 

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Pour chacun des énoncés suivants, nous vous demandons de vous positionner sur la manière dont le gestionnaire exerce son rôle de leader en fonction des quatre orientations stratégiques 2014-2020 du CHU de Québec-Université Laval (CHU) :

  • Nous priorisons l’expérience patient
  • Nous atteignons les plus hauts standards de qualité
  • Nous nous distinguons parmi les meilleurs
  • Nous construisons un véritable CHU

Cet exercice vous permettra d’établir un constat global afin de déterminer, en fonction de l’évaluation du rendement de vos cadres pour la période du 1er avril 2019 au 31 mars 2020, le % de progression salariale (0 à 6 %) octroyé aux cadres sous votre supervision, et ce, selon le règlement en vigueur. Il est possible que le rendement soit insatisfaisant sur certains aspects, mais vous avez néanmoins la latitude de déterminer que le rendement global est satisfaisant.

 

La démarche d’autorisation auprès du PDG ou de la PDGA, pour l’octroi d’une progression de 6 %, doit être réalisée avant de compléter le formulaire d’appréciation au rendement des cadres en progression. À cet effet, vous devez préciser dans le formulaire d’appréciation au rendement les accomplissements significatifs du gestionnaire qui justifient une progression salariale de 6 % et confirmer l’autorisation du PDG ou de la PDGA.

 

Il n’est pas requis de rencontrer le gestionnaire. Vous devez toutefois les informer de votre décision au niveau du % d’octroi de la progression salariale, notamment lors d’un rendement insatisfaisant. La Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques est disponible pour vous soutenir dans cette démarche.

 

Le formulaire doit être rempli pour tous les gestionnaires, même ceux ayant déjà atteint le maximum de leur classe salariale.

 

À compléter d’ici le 28 février 2020.


CHAMPS OBLIGATOIRES *
 
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Identification du gestionnaire à évaluer

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Identification du supérieur immédiat 
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Évaluation
Le gestionnaire démontre son adhésion aux quatre valeurs : Humanisme, excellence, innovation et collaboration:*





Le gestionnaire contribue dans la mesure de la fonction occupée à supporter les quatre missions : Soins, enseignement, recherche et évaluation:*





Le gestionnaire démontre par ses actions sa volonté d’améliorer l’expérience patient ou, pour les secteurs non cliniques, l’expérience client:*





Le gestionnaire démontre sa volonté de toujours travailler vers l’atteinte des plus hauts standards de qualité:*





Le gestionnaire manifeste une attitude à se positionner parmi les meilleurs:*





Le gestionnaire favorise le mieux-être des intervenants en maintenant, pour son secteur, un environnement sain et stimulant:*





Le gestionnaire contribue par ses actions à la construction d’un véritable CHU:*




 
Recommandation
Selon les modalités de progression salariale en vigueur et en fonction du rendement global du cadre, voici ma recommandation pour ce cadre : :*






NOTE :
La progression de 6 % est limitée à 25 % de l’ensemble des cadres en progression selon l’article 14 du Règlement des cadres
 

Autorisations

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Maintenant


 
Veuillez imprimer en PDF le formulaire pour vos dossiers avant l’envoi. (cliquez sur fichier/imprimer/sélectionner l’imprimante Adobe PDF et enregistrer dans vos dossiers).
 
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Dernière révision du contenu : le 15 janvier 2020

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